BEHIND THE TANGIBLE
NEW ROLE IN CONSCIOUS ORGANIZATIONS
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La gran mayoría de los resultados tangibles tienen su origen en valores y recursos intangibles que no valoramos explícitamente y por tanto no gestionamos de forma activa en las organizaciones y procesos de decisión.
El principal objetivo del proyecto de creación del Instituto de Intangibles, es constituir una entidad referente y vertebral que facilite a través de metodologias propias y externas que los recursos y Valores Intangibles pasen a un primer plano en la gestión integral de las organizaciones evidenciando su impacto positivo en su eficiencia, desarrollo e impacto sostenible.
Las metodogias basadas en la gestión simultánea (tangibles + intangibles, Ecoint Method © - economia de los intangibles) permiten de forma práctica, sencilla y eficaz la detección, cuantificación, valoración y mejora de los aspectos intangibles clave de las organizaciones, complementando con ello a la gestión de los resultados económicos.
“No todo lo que cuenta puede ser medido ni todo lo que puede ser medido cuenta. Albert Einstein"
EMPOWERING WHAT HAS NO PRICE BUT IS OF VALUE
SOCIAL IMPACT IN THE GLOBAL REALITY
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ASESORÍA Y AUDITORÍA INTEGRAL INTANGIBLES | DIFUSIÓN Y FORMACIÓN | ESTUDIOS, PROYECTOS Y METODOLOGÍA | ACREDITACIÓN
"Gestionar de forma activa el capital intelectual de las organizaciones (pública, pymes, educación..) constituye una oportunidad ineludible y la medida más eficiente para mejorar, innovar y diferenciarse de forma excelente en un entorno sostenible hacia la sociedad del conocimiento y el talento humano.
E.Sitges"
¡ GRACIAS, ENTIDADES COLABORADORAS !
